使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业的核心竞争力，真正实现“省心”、“省力”、“省钱”。
签订派遣协议 · 支付各项费用 · 工作管理
签订劳动合同 · 薪资发放 · 社保代缴
完成工作任务 · 接受用工管理
三方关系：企业 ↔ 万工聘 ↔ 劳动者，实现风险转移与合规用工
企业可大幅减少人事事务性工作，集中提升核心竞争力
企业可降低招聘、培训、管理等各类用工成本
企业可根据业务变化或业务需求灵活增减用工人数
企业利用万工聘全国服务网点资源将员工属地化社保，降低投保成本
企业将劳动关系转移，产生的劳动纠纷由万工聘处理解决，从根本上把用工风险转移
企业不再担心淡旺季，临时性、辅助性、替代性等三性岗位而产生的临时用工
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作包括招聘、绩效和报酬福利等。
企业自行招聘人员，再由派遣公司负责员工的报酬、绩效评估和劳动纠纷处理等事务。
针对已雇佣员工，将其雇主身份转移至派遣公司，企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付。
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，以派遣的形式试用，免去由于选拔和测试时产生的误差风险。
用人单位与劳务派遣公司共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
企事业单位为了生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
工资发放 · 合同签订 · 保险缴纳 · 工伤、生育申报 · 争议处理 · 政策咨询
支付派遣员工工资
派遣员工合同签订
负责派遣员工社会保险公积金缴纳
处理派遣员工工伤理赔与生育津贴申报
劳动争议仲裁处理，提供劳动用工风险查询
为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务
客户于2008年开始与万工聘合作，涉及安保、清洁岗位，万工聘帮客户解决了多城市多项目管理难的问题，优化了内部HR部门的人员架构。
某服装集团通过派遣的方式将员工的入离调转等工作交由万工聘负责，涉及门店导购、店长、打包、分拣、搬运等岗位，大大降低了客户内部HR部门的工作量。
客户通过派遣的方式将员工的入离调转等工作交由万工聘负责，岗位包括门店店长、店员、销售、行政、搬运等；涉及广东、广西、海南、福建等地区多个城市。